央广网3月28日消息（记者李强 杨振 孙莹）中国法学会会长王乐泉在今天举行的中国法治论坛上强调，企业的主体是企业家、工程技术人员和广大职工。要推动、支持、引领、保障企业创新发展，关键在于以透明良善的法律保障企业主体的合法权益，使其对自己的未来有合理而稳定的预期。
依法保障企业家合法权益，培育企业家精神
企业家是企业的核心，是社会的特殊人才，是经济社会发展的重要力量。企业家有敢于创新、勇于担当、持之以恒的企业家精神，企业才可能创新发展。王乐泉说，“要努力营造尊重企业家、关心企业家、爱护企业家的社会氛围和法治环境。要以公平公正透明的法治环境，给企业家可信赖的合理预期，让企业家吃定心丸。”
王乐泉提出，在法律政策制定中，要给企业家更多的发言权和更畅通的意见表达渠道，让企业家成为相关的法律政策的提出者、评估者和主动实施者。要依法赋予和保障企业家平等的法律地位，不论是国有企业还是民营企业，不论是大企业还是小微企业，企业家的法律地位平等，人格尊严受到法律同等的尊重和保护。要加强对企业家人身权利的保护，未经法定程序，企业家的人身自由、生命安全不受侵犯。要依法保障企业和企业家的财产权益，公有制企业的财产权不可侵犯，非公有制企业的财产权也不可侵犯，企业家合法的个人财产同样不可侵犯。要减少企业和企业家涉诉风险，避免或降低诉讼活动对企业正常生产经营的干扰。
依法维护工程技术人员合法权益，激发创新动力
工程技术人员是企业创新的智力基础，是企业的强大竞争力。依法保障工程技术人员的合法权益，营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新、宽容失败的氛围，提供自由、公平、安全、稳定的创新环境，充分尊重工程技术人员的创新成果，有效保护体现在其智力成果中的人身和财产权益，才能激发其创新动力、能力和潜力。
王乐泉提出，要建立科学规范的工程技术人员评价制度，破除论资排辈、门户之见、头衔崇拜，不用学历高低、发表文章多少作为评判工程技术人员的标准，以真才实学论英雄，激励工程技术人员多出创新成果。健全科技成果转化机制，发挥市场在科技成果转化中的作用，尊重科技规律和市场规则，处理好科技与经济的关系。完善技术成果转化收益分配机制，提高工程技术人员成果转化收益分享比例，让在科技创新驱动发展中做出突出贡献的工程技术人员能够获得与其真才实学和创新成果相对称的报酬。
依法维护广大职工合法权益，构建和谐劳动关系
广大职工是企业的脊梁，是新常态下企业创新发展的支柱力量。要依法实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，要努力培育爱岗敬业、尽职尽责、精益求精的“工匠精神”和企业文化，激发和保护广大职工参与企业创新发展的积极性。
王乐泉提出，要加快健全和谐平等劳动关系的法律法规，依法保护劳资双方的合法权益和正当利益。严格落实劳动关系法律法规，依法惩处侵害职工基本权益的违法行为。健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度，切实保障职工劳动报酬权，稳步提高职工生活质量。完善劳动保障制度，扩大劳动保障覆盖范围，提升劳动保障水平，解除职工创新创造的后顾之忧。当前特别重要的一点，是要妥善解决好化解产能过剩、淘汰落后产能、企业转型升级和兼并重组以及企业破产关闭过程中的职工分流安置问题，切实维护职工切身利益。
中加关系回顾与展望
