央广网北京2月25日消息 据中国之声《新闻纵横》报道，“走廊医生”兰越峰是最近媒体和网络关注的热点，她因为指责“过度医疗”等问题，跟医院发生矛盾，只能从四川绵阳市人民医院超声科前主任，变成只能在走廊里上班的“走廊医生”。

　　在最近的一个月里，兰越峰事件又有了新发展。绵阳市人民医院院务会讨论决定，兰越峰1月29日起回到超声科上班，但就在2月19日，上百名兰越峰的同事聚集起来，要求开除兰越峰。

　　除了长年积累的对于兰越峰的不满之外，这起纷争的进一步激化却因为医院落选三级乙等医院。这种落选为什么会激怒医院的员工，原因可能是方方面面的。不过最直接的原因就是，等级越高的医院，病人就更加信赖，更多的病人就代表着更高的收入。

　　在医院准备评级的过程中，医护人员需要做多年的辛苦准备，突然努力白费了，自然气从中来。

    “三乙医院”怎么评？

　　浙江省嵊州市人民医院是当地最大的综合性医院，去年刚刚从二甲医院升级为三乙医院。该院院办主任韩声宇告诉记者，他们这类医院评级遵照浙江省综合医院等级评审标准，评审要求非常严格，评下“三乙医院”他们花了两年时间。

　　韩声宇：二甲到三乙我们花了10年，参加了标准培训，然后我们2011年评过一次，2011年，我们有某些指标没有达到，没有成功。但是分数还可以，2012年，浙江省卫生厅允许我们延期再评一次，我们是2012年通过评审的，正式下达文件是2013年1月份。

　　这是浙江嵊州市人民医院的例子，可想而知，“绵阳市人民医院”也做了数年大量工作才有了评选三乙的可能性，我国的三级医院评审工作始于1989年，经过近十年工作，取得了一些成绩，但也存在不少问题，这也是上世纪90年代末暂停此项工作的重要原因。

　　新一轮医院评审更加科学，医院评级不仅对医院的建筑面积、各种大型医疗设备等硬件方面要求严格，同时对涉及到的医疗护理、医院的管理、医德医风、科研教学等等各个方面的软件也非常重视。医院评审暂行办法发布之后，各地医院都积极参与，在原卫生部医院评审评价办公室的专家王吉善看来，这项评审制度，无论对医院还是普通百姓都有好处。

　　王吉善：提升业务能力，提高管理水平，增加社会信誉度，这就是对医院的好处，在这个提升当中，老百姓也得到好处，你服务好，老百姓就愿意来了。

　　有标准固然是好的，可是各地记者调查发现，也因为医院评级的重要性。医院把“评级、升级”工作放在相当重要的位置，它是医院未来发展方向和目标，所以，许多医院的日常工作都是围绕“评级、升级”来展开的，但是这种过度的重视也带来了急功近利。

　　在一些业内人士看来，正是医院一头扎进等级创建当中，给医生、患者都带来沉重的“枷锁”。郑州儿童医院一名大夫说，这是一种无休止的恶性循环。