5月29日，中央台《倾听安徽》报道组在铜陵市铜化集团华兴公司对话当事人，深入了解企业工资集体协商制度是否真的有效。图为记者赵子忠就工资协商制度向华兴公司负责人提问（中广网记者刘梦 摄）

　　中广网铜陵5月30日消息（记者赵子忠）据中国之声《新闻纵横》报道，安徽铜陵市是“中国古铜之都”。资源的优势曾经给这座城市带来财富，也曾带给它环境的伤痕。中央人民广播电台“走基层、转作风、改文风”系列报道“倾听安徽”采访团昨天在铜陵看到，这样一座因铜而闻名的资源枯竭型城市，正在走上一条让人耳目一新的道路。而种种变化中最显著的是“民生”的改善。

　　根据安徽省城乡居民收入倍增计划，2015年全省城乡居民收入要力争比2010年翻一番，并且结构更加均衡。那么，古老铜都如何抓住机遇，让老百姓的钱袋子鼓起来并且生活更加幸福呢？

　　“收入倍增”简而言之就是要让老百姓兜里更有钱。而人们自然想到的第一种途径就是“涨工资”。

　　昨天，采访团第一站来到了铜陵化学工业集团。2010年9月，铜化集团华兴化工公司被列为铜陵市首批工资集体协商的试点单位之一。铜陵化工集团董事长黄化锋告诉记者，试点以来，职工工资涨幅超出了预期。

　　记者：收入协商这个本身就是有矛盾的，企业在实施之初有没有什么顾虑？

　　黄化锋：有，有很大顾虑，担心这种集体协商制度会产生新的矛盾，效益下滑、物价上涨、职工生活困难的时候，被要求涨工资，企业会很痛苦。

　　记者：如果没有这种协商机制，工资增长会不会达到现在的状态？

　　黄化锋：应该很难，不管谁当老板，不管国企民企，钱在自己手上，总是最有效的。

　　伴随着试点的成功，去年年底，铜化集团下属的16家全资子公司全部实行工资集体协商制度。华兴化工公司职工方代表黄学超说，制度带来的一个意想不到的效果是企业的凝聚力增强了。

　　黄学超：工资集体协商并非代表就是非要增长工资，一定要根据企业的效益，如果企业没有效益，你谈什么都不可能。