央广网北京4月5日消息（记者刘乐）据中国之声《新闻晚高峰》报道，最近，围绕互联网公司“996工作制”的风波又起。40余家互联网公司被指实行“996工作制”，其中也包括多家知名互联网公司。“996工作制”是指员工早9点上班、晚9点下班，每周工作6天。员工对这种工作方式有的是抵制，但更多是无奈。那么，什么原因造成现在的这种局面，“996工作制”究竟算不算违法？员工如何维权？

　　近日，有认证为搜狗员工的用户在职场实名社交平台上爆料，公司开始统计每位员工的加班时长，并据此裁人，搜狗CEO王小川回应表示，这样的员工是“嚼舌头”。事件引发关注，随后，搜狗公司紧急发布声明称，搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排，只要整体工时满足规定即可。

　　同时，程序员界也发生了一件事，有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目，网友可以添加自己所知道的公司加班情况，并给出证据链接，以此抵制互联网公司的“996工作制”。此举立即得到大批程序员响应。而“996.ICU”代表：“工作996，生病ICU”，是一种讽刺，意味着长期这样过劳工作，最终面临健康的危险。在这份加班名单中，华为、58同城等40余家公司上榜。

　　有公司员工接受采访时，也表达了这种加班的无奈：“早上基本就是8点多，晚上一般情况都得9点多，月末是11点多。因为没有地铁，坐公交，早上6点多就得起来收拾，坐公交车8点多去上班。晚上回来公交没了，基本上就是打车，每天晚上都是这样，没有加班费。不可能不加班，不让你走，一会一个会，一会一个会，一直处于上班状态。”

　　当前，许多互联网公司实行的是996弹性工作制，员工可以自由调配时间。某互联网公司负责人称：“这个早九晚九，是指公司在这个时间段内绝对开门。如果严格起来就没有办法量化了。我会把这个任务分给他，具体这周做什么，这一天做什么，他只要做到了，其余的时间我们不管。”

　　今年年初，有互联网公司宣布将推行“995工作制”，也曾引发争议和讨论。这一在互联网行业公开的“潜规则”遭遇抵制，也不是偶然。时事观察员杨涛认为，这种明显不合规的用工方式能够在互联网行业盛行，有其必然原因。他说，从企业角度看，很多市场化企业的确有“加班文化”，一些成功企业的加班文化被很多企业家看作是企业成功的必备要素，因此很多企业尤其是互联网企业和创业企业，在其企业文化和管理机制还不健全的情况下，直接照搬成功企业的套路，强制搞“996工作制”。从市场角度看，现在企业的压力更大一些，怎样能更高效率、更低成本往前走，不被淘汰，就只能想着从个人身上榨出剩余价值。另一方面，企业之所以敢这么做也是一个市场议价权的问题，现在每年有800万大学生毕业，相对而言，办公楼的白领过剩，大学生和白领的市场议价权减弱，因此企业有底气叫板“不想996就辞职”。如果任由市场自由博弈，没有政府监管的介入，市场肯定会偏向有议价权的一方，形成一个畸形的企业治理生态。

　　在法律意义上，“996工作制”的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至对这种机制进行话术包装，赋予其某种文化、道德色彩。而员工如果想要维权，也不容易。北京岳成律师事务所律师岳屾山坦言，弹性工作制职工在加班举证方面的确存在一定困难：“有的可能说自己早晨五点半就给单位发邮件了，晚上十点半还在给单位发邮件。但企业会反驳说，可能你早晨发完邮件又睡了一个回笼觉，睡到下午七八点又起来发了封邮件，很难证明中间的这段时间也在为企业工作。所以弹性工作制在加班费的主张方面存在一定难度。”

　　岳屾山建议，员工入职时要清楚自己是标准工时制还是不定时制，如有加班要保留好加班的证据。他说，员工需要证明自己工作的时间有多长，并且要证明这个时间段的确是在为企业工作，“有些员工的单位可能规定是朝九晚五，但是员工早晨7点就到单位，晚上九点才离开单位，那么他必须能证明早到和晚走的这个时段在为企业工作，这样才能主张加班费。”

　　上述提到的这次程序员们的集体抵制“996工作制”，到底会获得怎样的回应不好说。不过，据了解，“996工作制”已经不是互联网行业的专属，有向其他行业蔓延的趋势。观察员杨涛认为，这一现象应该让劳动监察部门有所启示：“应该启示劳动监察部门更积极地关注和介入，现在需要劳动监管部门从顶层发出更有力的声音和出台举措，尤其针对明显非法的行为进行制止和调查，要避免劳资双方的矛盾进一步扩大。”

　　“996工作制”再次被关注，屡次被关注，也证明这不仅是一道企业成本题和个人选择题，也是一道监管能力题和对未来的判断题。