央广网贵阳11月6日消息（记者周益帆）据中国之声《新闻晚高峰》报道，近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注，清镇市委组织部近日下发通知，提出为“确保群众办事有人在、有人管、能管好”，进行上班时间的改革。
具体来说，就是坚持标准工时制为基础，实行错时延时制，总体上每月上班时间不得低于22天、176小时，连续22天上班之后，可以休息8天。试点是否可行？又是基于什么样的考虑确定的呢？
最近，贵州清镇市推行乡镇部分岗位连续22天工作时制改革试点实施方案，成为热点话题。
清镇市某职能部门工作人员表示，试点从11月1日起，目前只针对清镇下属的9个乡镇。
由于试点刚刚推出，下辖的一些乡镇机关工作人员及普通群众对此也还未有清晰了解。一位餐厅老板说：“我们不清楚，比如报税之类的事我们还是挑星期一和星期五去，没有周末去过。”
清镇市委组织部副部长李政飞今天（6日）下午接受中国之声独家采访时表示：“文件是31日才发出去的，11月1日施行试点，目前三个乡镇做得比较完善，还有一些我们提出修改意见后正在完善。”
李政飞说，推出这样一个试点，主要出于两方面考虑。清镇市总人口60万，其中农村人口38万，对于乡镇工作来说，要特别考虑“上班族”上班忙、农民农忙等由于时间关系办事难的问题，“乡镇和社区与群众接触比较多，考虑在这两个地方进行改革。现在中央也在深化改革，除了规定的一些改革内容之外，我们还考虑对一些不符合新的需要的地方进行改革。我们前期做了调研，在服务老百姓这一块会出现一些情况，比如在农村，通常不会有人在劳动时找乡里面办事，往往是在下班时间以后，就容易找不到人，尤其是夏天时间比较长的时候。”
另外，对于乡镇干部来说，加班加点是常事，改革试点，也是希望将他们的休息与加班规范化。李政飞说：“农村上班和机关上班有很大区别，工作人员不一定天天坐办公室，而是基本天天入村，‘朝九晚五’不太适合农村的需要。农村事情特别多，乡里干部周末也在加班加点工作，这就让乡镇加班无序化、没有规律，不如干脆进行规范。”
按照通知，试点坚持标准工时制为基础，总体上每月上班时间不得低于22天、176小时，之后可以休息8天。有人质疑会不会出现某些岗位“8天找不到人的情况”，李政飞说，改革按具体乡镇具体岗位的情况安排，各乡镇制定方案提交市组织部，通过后试点。
他表示：“提出部分岗位连续22天工作改革，我们的总原则是统一定的，但具体哪个岗位进行改革、如何确定上班时间，由乡镇自行决定。同时我们规定，只有一人在岗的岗位，不能搞试点，不能说连续上班22天、休息8天，这个岗就关门了，这肯定不行。”
此前，多地曾鼓励探索“2.5天休假”模式，但基本是出于对旅游业及消费提升角度的考虑。有专家认为，从乡镇工作特点、干部加班规范化的角度，清镇市此次试点迈出了一大步。
李政飞表示，将根据试点的情况，来进一步监督和调整，“我关注了网上的评论，正反两方面的声音都有。有人说这和《劳动合同法》、《公务员法》有冲突，我认为《公务员法》是放之各地都适用的，具体到某一地域可以调整。我们的改革试行到明年5月31日，在此期间要不断地进行总结，不能发一个通知就完事。今天我们又安排了一些指导要点，下一步我们还要到试点的9个乡镇调研。另外，由于担心一些乡镇利用改革的机会违反工作纪律，对此我们也会督查。”
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