中广网北京10月13日消息据 中国之声《全球华语广播网》报道，这两天，精神健康的话题引发大家不少讨论。在加拿大，最新的调查显示，有五分之一的职场人士患有精神抑郁，上班族的心理健康不容忽视。

　　一项新的调查显示，加拿大超过22%的职场雇员认为他们患有抑郁症，另外有16%的雇员称他们以前曾经经历过精神抑郁。这项由一家民意调查和研究公司进行的全国性调查一共访问了6600人，其中包括4300名雇员以及2300名经理人和负责人。

    这项调查的一个亮点是，2012年受访雇员中，有14%称他们被诊断出患有抑郁症，而在2007年这一比例为18%。这项调查还显示雇员们对身体疾病会采取更多的应对措施，而对于精神疾病采取的措施要少一些。

　　在这次调查中，有61%患有抑郁症的雇员称，他们没有从人力资源部门得到任何帮助。但这些患病的雇员中，却有60%的雇员说，他们从同事那里得到了一些或大量帮助。受访者更倾向于认为雇主会多照顾那些患有身体疾病的，而少照顾那些经受压力、焦虑、恐慌或抑郁的人。

　　2012年，有33%的雇员称他们的雇主一点都不关心经受压力、焦虑、恐慌、抑郁的雇员，2007年这一比例为30%，也就是说有了一定的提高。对于精神疾病的确诊，还有待于雇主和受雇者及时采取负责任的措施。

　　这项调查还发现了一些好的地方，如加拿大有更多的经济人和负责人正在接受培训，了解如何处理表现出抑郁症症状的雇员。5年前，5个经理人中只有一个接受过精神健康干预方面的培训，现在1/3的经理人表示接受过相关培训。虽然在加拿大全国范围需要进行更多此类的培训，但加拿大经理们都清楚的意识到，如果他们的雇员们表现出抑郁症症状，他们应该干点什么来帮助雇员，而不是袖手旁观。在接受调查的经理人和负责人当中，有84%表示，在这种情况下进行干预是他们份内之事，是应该做的。

　　另一方面，加拿大精神健康委员会还将于11月发布加拿大工作场所心理卫生和安全国家标准，这一标准不仅可以帮助雇主尽早发现精神不健康的现象，及时进行干预，同时也有一些具体办法帮助雇员减少焦虑，缓解抑郁症状，并帮助雇员制定详细的康复计划。（《全球华语广播网》加拿大观察员胡声桥）