央广网北京6月23日消息（记者何源）据中国之声《全国新闻联播》报道，最近公布的《国家人权行动计划实施评估报告》显示，去年超过半数的职工享受了带薪年休假。目前，已有10多个省份出台了带薪休假的实施细则，部分地区提出了“发放旅游消费券或旅游休闲补贴”等鼓励性措施。

　　目前，已有包括河北、江西、重庆等10多个省区市出台细则，把落实带薪休假纳入议事日程。湖北省要求劳动监察部门加强执法检查；河北明确，将带薪休假的落实情况，作为机关事业单位以及企业的重要考核指标；浙江则提出，鼓励企业将职工旅游休闲作为福利措施，发放旅游消费券、休闲补贴等。

　　根据对全国60个城市人力资源社会保障情况的调查显示，去年有超半数的职工享受了带薪休假。而“担心休假影响前途”，是4成未休假职工的主要顾虑。有人表示，自己是年轻人，刚到这个单位想多学多做一点；还有人表示，单位有安排，但没休。工作比较忙。

　　一直以来，机关事业单位带薪休假的落实情况，要好于民营企业。某私企老板坦言：“我们本身就是计件，再说了这两年经济大环境又这样，再这样强制下去真的无法生存。”

　　中国人民大学公共管理学院副院长许光建认为，带薪休假难落实，除了监督处罚力度不足，更多在于劳资双方不对等，员工缺乏话语权。他表示，有些企业担心带薪休假会加大企业成本；政府有关部门对带薪休假制度的落实情况也不是很认真的去督查。还有一些劳动者，也不愿意带薪休假。因为带的那个薪比价低。

　　广东卓建律师事务所余刚律师建议，工作过程中应及时保留证据以便维权。一担侵权事情发生了，要及时向劳动监察部门举报或投诉，取得及时的调解。