中广网北京7月2日消息 据中国之声央广夜新闻报道，按照《劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，也就是在劳动者提供正常劳动的情况下，国家强制规定用人单位必需支付的最低工资报酬。从昨天，7月1号起，江苏、四川和辽宁又一次上调了最低工资标准，至此，从全国范围看，2013年以来，上调最低工资标准的已经达到了18个省市。而从金额的绝对数字上来看，目前，月最低工资标准最高的是上海，达到了每月1620元；而小时最低工资标准 最高的是北京和新疆，都是15.2元。

    最低工资的立法起源在19世纪末的新西兰和澳大利亚，其后，在世界各地普遍开花。当然，由于各国国情、社会制度、法律体系等等千差万别，直接去比较没有意义，但是“他山之石”可以攻玉，不妨来听听海外的做法。连线中新社驻美国记者李洋。

    记者：美国现行的联邦最低工资是2009年7月规定的每个小时是7.5美元，但是美国标准是这样的，某个洲的工资标准高于联邦标准的话，就按照该洲的标准执行，如果不是这样的话，就按照联邦标准来执行，那么我们都知道美国是三权分利的制度，所以按照最低的标准的很多问题是需要不会立法来实现的。然后签字批准，另外一个有最高法院的判例支持，那么1933年美国就开始尝试建立这个标准。

    主持人：如果发现雇主违法了这些法律，规定能起到什么作用？

    记者：最低工资标准的这个具体执行还是由美国劳工部工资来实施的，由这个部门来帮助执行最低工资。我认为最重要的还是一个法律的保障，因为不支付最低工资不仅违法了联邦法律，而且还可能触犯了美洲的法律，具体来说劳工部会使用多种手段来进行执法，劳动部的调查人员发现有雇主违反最低工资标准的行为，对主要是要求雇主向员工支付少给的工资。但是如果要说违法了最低工资的雇主就会被诉讼，最低的是要被处以罚款，但是如果要再次集体违法相关的法律就可能会被判刑，另外美国法律还规定雇主必须在工作场合，张贴有关最低工资标准法律法规的海报。