2011-07-07 07:34 来源:中国广播网 打印本页 关闭
中广网北京7月7日消息 据中国之声《新闻纵横》报道,“用抽签决定人选——这是为了避免出现暗箱操作和走后门儿。”
近日,山东省德州市组建食品药品稽查支队,要从各县市区抽调工作人员,德城区卫生局获得8个名额。德城区卫生局属于正科级单位,而新组建的食品药品稽查支队属于副县级单位,调拨到食品药品稽查支队,升迁机会和工资收入都是最直接的刺激。由于符合条件者众多,达到了48人,竞争比较激烈,德城区卫生局选择了用抽签来决定人选。德城区卫生局办公室主任董华增给出了刚才的解释。
纵横点评:抽签,固然是资质平等条件下迫于数量限制的无奈之举,在无计可施的情况下兼顾公平。然而,人员调配真的就无从选拔吗?硬性指标只是敲门砖,考试、演讲更是屡试不爽的有效途径。况且工作态度、能力等软实力也能充分体现任人唯贤。衡量一个人能否胜任一个岗位,应该采取综合科学的评价体系,正如同食品药品稽查工作中的负责和严谨,而这,又怎能用撞大运来保障?
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