央广网南京8月16日消息（记者景明 江苏台记者练微 李卉云）据中国之声《新闻晚高峰》报道，近期天气炎热，你有没有领到高温费呢？记者调查了解到，高温费的发放还藏有许多“猫腻”，例如有的企业会按照高温天数、工作时间进行“折算”，这样的做法合理吗？劳动者如何保障自己的权益？

　　中午十一点半，空调维修工孟师傅骑着电动车、头顶一块毛巾，正向路人打听客户的住址。孟师傅说，越是高温天越是忙碌的时候，一天超过8个小时在户外作业，但从业十几年，却从来没有见过高温费的影子。

　　孟师傅说：“每年都说有，但每年都没看到钱。修空调的这时候最最最苦的，这个行业你要他钱，他要你命。”

　　事实上，江苏规定，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应当向劳动者发放夏季高温津贴。从6月起发放，连发4个月。

　　南京市劳动保障监察支队科长金浩提醒说，对于用工单位不发放高温费的行为，劳动者可以到劳动监察机构投诉。特别要注意的是，西瓜、饮料、清凉用品等福利则不能抵消200元的高温费。

　　此外，有网友吐槽说，老板“钻空子”，把高温费精确到每天、每个小时进行折算发放。例如，假如是每天有半天比较凉爽，那就只算一半的高温费，这样的做法合理吗？金浩说：“对于国家没有讲清楚是按半天算的时候，比如包工头较劲，这个岗位半天有高温，八个小时只有三个小时高温，你用人单位不提前跟劳动者协商，制定细则，都要按照每个月200块钱发放。”

　　金浩提醒说，企业要建立健全高温津贴的标准，规章制度要经过职工代表大会讨论、工会备案后才能生效。也就是说，大家回去翻翻公司章程，没有写明说可以按小时发，都是要全额发放的。