央广网北京6月29日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，随着高考结束，长达3个月的暑假来了，在河南，越来越多的高中毕业生选择踏上“打工生涯”。不过，孩子们在挣这份“零花钱”的时候，却需要警惕用工陷阱、以防上当受骗。

　　年满18周岁，终于可以独立的去看看世界了。刚刚结束高考，河南郑州的小罗抱着锻炼自己的心态找了一份在街头发传单的零工，遗憾的是，交了90元"会员费"却一直没能等来工作的机会。

　　记者河南调查发现，最近找工作的高中毕业生不在少数，像品牌代理、商场推销、一线工人等岗位比较抢手。招聘单位大多来自本地城市及周边县区，也有自称东南沿海一些工厂招工。在郑州市某中介公司，工作人员力劝前来咨询的学生交会员费。

　　进入6月份以来，高中生打工受骗事件屡见报道，河南省人才市场副主任卢宇提醒，没有经验的学生找工作可以通过工商部门查询企业资质。求职者不要相信一些小广告，到正规的人才市场去求职。

　　部分受访学生告诉记者，对于他们这些打工时间短的临时工，一般对方都不予签订合同。对此，河南天基律师事务所律师邓曙光提醒，可留存用工关系凭证。像工资条、胸卡、厂名标志、公司统一的服装这些物证或书证。

　　警方提醒学生，在互联网从业新形势下，还要注意防范刷信誉还本息、先交保密费等诈骗行为，要看到实体单位，联系上真实负责人，签订具体协议，才能打工。

　　看看其他国家，对暑期打工的青少年，如何进行资格审核、做好必要的劳动保障，在工作类型、场所上有哪些限制和管理？如何让青少年在熟悉社会、自食其力的时候，多一份保护？

　　首先来看英国。这里的学生通常会用假期的时间打工或者实习。小学生的假期工作以一些简单的家务劳动和服务业工作为主，包括帮助父母擦汽车、为邻居剪草坪、在社区内送报纸等等。而在加油站、快餐店、超市，则到处可以看到中学生忙碌的身影。全球华语广播网英国观察员侯颖介绍说，希望打工的学生可以通过学校、慈善机构、或者专业网站等，来获得正规的工作机会。

　　对于在校学生想要寻找实习生或者是志愿者的机会，首先的一个途径就是学校，学校常常有项目可以让学生们加入到企业当中，帮忙做一些评估，分析、营销策略等等。最后也会做一份正式的报告，不过申请了学校的机会，并不意味着等就可以了，自己找找其他的途径也非常必要。如果不一定非要找和专业对口的工作机会，还可以看看英国的慈善机构。很多的慈善机构都会有招聘志愿者的栏目。比如说一个儿童慈善组织可以直接给他们发邮件或打电话申请，还有英国红十字会的志愿者也有不同的分类，有的是在慈善商店，有的直接上门帮助独自生活的老人，有的还可以参加关于急救的培训。他们对技能、经验和背景都没有特殊的要求，还可以根据自己的时间来安排工作。如果你喜爱小动物，也可以申请伦敦知名的猫狗救助中心，官网上就有很多志愿者招聘信息，而且大多数都是在暑假的时间。另外就是在专业网站上找工作，特别是想找和专业对口的志愿者工作，可以直接在线申请，根据你的兴趣为你筛选和提供项目，比如说有金融、建筑、社区服务，还有在博物馆组织活动，帮忙训练导盲犬、集市布置等等，只要输入你的邮编，就能找到离你最近的志愿者工作机会。通过实习，公司可以了解新人的工作状态和能力，进而决定是否需要他们在毕业之后最终录取。

　　我们再来看看澳大利亚。在这里，青少年利用假期或者课余时间打工的情况非常普遍。全球华语广播网澳大利亚观察员胡方介绍，在澳大利亚打工，无论是否成年，都要先按照规定，向税务机关申请“税号”，申请的手续有些繁琐，不过，完善的税务机制，也给年轻雇员的权益提供了一份保障。比如在申请税号的时候，很多中学生是通过学校的税号申请项目让学校帮助申请的，这实际上就把孩子即将在外面工作的第一次行前准备工作留给了学校。学校的老师可以详细的解释澳大利亚的工作权利，税务制度、对雇佣方的保护措施，特别是对未成年人工作的特殊优待、以及限制等等。让孩子不会在毫无准备的情况下踏入陌生的工作环境。等孩子拿到税号之后，就可以正式工作了，虽然在澳大利亚克扣工资的现象不多，但是难免有一些不良业主，意图减少工资，在所有工资发放都需要经过银行转帐，并且和税号直接挂钩的情况下，这种克扣工资的情况很难实现，完善的澳大利亚税务机制实际上对青少年的收入起到了保护的作用。

　　另外，澳大利亚还对学生的工作薪资做出了特殊规定。胡方表示，这个规定更像是一把“双刃剑”，既能让学生更容易找到工作，也难免有鼓励雇佣廉价劳动力的嫌疑。不过，相关部门还对学生的工作时长做出限制，避免让学生过度打工，荒废学业。

　　为了防止澳大利亚的雇佣方不愿意雇佣年龄低、没有经验的学生假期工，澳大利亚允许未成年学生在工作的时候，所获得的工资低于澳大利亚法定的最低工资标准大约86元/小时人民币。实际上这是一把双刃剑，一方面，法律允许未成年人学生的工资水平低于最低的实薪标准，可以让更多的业主更愿意低于标准的实薪雇佣学生而不是成年人，方便学生顺利的找到工作。而另一方面这也从某种程度上导致某些行业，比如快餐行业过度的使用学生工作为自己的员工主力，实际上，这就是在使用廉价的劳动力，所以学生工的最低实薪限制一直是一个在变动的数字，如何在一方面促进学生工充分的就业，而另外一方面，又不遭至雇佣方的过度剥削，这是一个值得澳大利亚政府长期在实践当中摸索的问题。此外，根据税务局的规定，对未成年人澳大利亚限定的工作时间是每周20小时，这也对某些拼命赚钱的学生是一种限制。

　　最后我们来看一看日本。全球华语广播网日本观察员黄学清介绍，日本的中学生也愿意利用假期时间打工，在便利店、快餐店等地方，经常可以看到打工的年轻人和相关的招工启事。不过，雇主们开出的薪水，同样会比成年打工者少一些。

　　日本劳动力不足的现状使得学生等未成年人成为了劳动力中重要的一部分，日本的劳动基准法对未成年者的雇佣，有年龄和劳动时间的限制。劳动基准法规定，工作者的最低年龄是15岁，而且要在满15岁后的第一个3月31日之后才可以被雇佣，有两种例外：满13岁到15岁之后的第一个3月31日之间，可以从事非工业的、不影响健康和福利的轻松的劳动。另外未满13岁也可以从事电影、戏剧方面的工作，但是这两种情况，雇主也需要到当地劳动基准监察署，由署长来签署许可，并且劳动时间要在学校上课时间以外，如果违反这些规定雇主会被判处1年以下或者是50万日元以下的罚款。雇佣未满18岁的员工，必须让其提供可以证明年龄的证件，未满15岁的还需要由校长开出的不影响上课的证明，以及监护人的同意书，在劳动时间上，未满18岁的法定劳动时间是一周40小时，一天8小时以内，其中未满15岁的劳动时间是与上课时间合计，每天不超过7小时，每周至少保证一天或者是一个月有4天的休息，未满18岁在晚上10点到早上5点之间禁止工作，禁止从事有一定危险的或者是有害的工作。比如重搬运、接触有害物质，在酒吧接待客人等。在支付工资的时候必须交付给劳动者本人，一旦违反了这些规定，雇主会被判处6个月以下或者是30万日元以下的罚款。