央广网北京6月27日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，最新调查显示，美国男女同工不同酬的现象比较突出。

　　男女同工不同酬是世界各国普遍存在的现象，即便在美国这种平权运动进行的比较彻底的国家也不例外。自从1996年以来，美国男女工人薪酬的差距有所缩小，但依然是美国妇女平权运动为之斗争的问题之一。

　　20年前，美国就在每年的4月份设立平等薪酬日，引起了人们对于男女薪酬差距现象的关注。奥巴马总统执政以来，也一直致力于推动男女薪酬平等，但收效似乎不大。

　　根据美国人口普查局的数据，美国男人每挣1美元，美国女人挣79美分，也就是说美国女性的平均薪水只相当于美国男性的79%。不同专业男女同工不同酬的现象具有明显差别。平均而言，男科学家比女科学家每年多挣2.9万美元，男医生比女医生每年多挣1.5万美元，同是制造业的工人，女工人每年平均比男工人少挣1.3万美元，女教师比男教师每年少挣6600美元。分族裔来看，女性薪酬与男性的差距更大，比如在加州，拉丁裔的女性薪酬只相当于白人男性的43%，黑人女性的薪酬相当于白人男性的63%，亚裔女性的平均薪酬相当于白人男性的72%。从整个加州来看，全职女性的中位薪水是42486美元，而全职男性的中位薪水是50539美元，女性相当于男性的84%，这还算是差距较小的州，路易斯安那州男女雇员的中位薪水的差距高达35%。

　　男女薪酬差距是由多种因素造成的，首先是女性更有可能从事薪水较低的工作。美国国家经济研究局所做的研究发现，美国男女薪酬差距有一半是由于女性更多地集中于薪酬较低的工作，比如护士、教师等工作。或者是在同一个行业中从事层次较低的工作。第二个原因是在找工作时，女性要求工资低于男性。美国一家雇佣网对全美10万份薪资的调查发现，全美女性平均索要的全年薪水和补偿比男性低1.4万美元。同样工种的同样职位，雇主给女性开出的待遇比男性平均少3%。研究也发现，女性自我期待值高一些可以为自己争取到更大的福利，年轻女性的薪水反倒比年轻男性高一点，但随着工作年限的增长，女性期望值降低，实际到手的薪水也就比男性低。第三个因素是对女性的歧视有关，同样的学历证明和证书，干一模一样的工作，女性得到的薪水少于男性。澎博新闻社去年曾经报道，对12000名拥有MBA学位的男女调查发现，工作8年之后，女性比男性的收入平均低20%。（《全球华语广播网》美国观察员余浩）