央广网北京5月15日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，根据德国联邦统计局公布的数据，在职场上有孩子的德国女性要比没有孩子的每周少工作10个小时。我们经常遇到为工作不受影响而推迟生育或者不生育的例子，但是面对生育率下降、人口负增长、社会老龄化的困扰，德国推出一系列措施让职业女性放心生孩子。　　

　　以2013年为例，介于25到49岁之间的职业女性中，有孩子的平均每周工作27个小时，没有孩子的为37小时。数据还显示，德国东西部情况也存在较大差异。东部地区有孩子的职业女性平均每周工作33个小时，没有孩子为37个小时。西部地区前者为25个小时，后者为37个小时，相对来说差异更大。而有孩子的男性和没有孩子的男性的情况则恰恰相反，前者平均每周工作时长42小时，后者41小时，略有差别，而且无论东部还是西部都是如此。

　　传统上，德国与很多西方国家一样，女性结婚以后一般都会回归家庭，在家里料理家务、照顾孩子做全职家庭妇女。近代以来，特别是随着女权运动的兴起，这种传统逐渐被打破，很多女性开始步入各行各业，今天，在很多高级决策阶层也不乏女性的身影，如德国的总理和国防部长等都是女性。尽管她们在职业生涯中取得了辉煌的成就，但在很长的一段时间里，不得不在个人生活中做出妥协甚至是牺牲，比如很多女性为了工作不受影响而推迟生育或者是不生育。

　　这样就给德国带来另一个问题，生育率下降、人口负增长、社会老龄化已经开始困扰德国，而随着时间的推移，形势会变得更加严峻。从长远来看，德国政府不得不修订政策来阻止这种趋势的发展，措施之一就是鼓励生育，而要提高人们生育的积极性就必须得解决未来父母，特别是妈妈们的后顾之忧。所以，近十年来德国推出了一系列的优惠政策，最让小家庭受益的，比如一年的额外育儿假和幼儿一岁入托保障，这极大地提高了德国人的育儿积极性，生育率也开始慢慢回升。

　　德国不但以立法的形式保证女性职业和家庭生活之间的平衡，作为个人，不用担心因生育而给自己的职业带来太大影响，而且，还有健全的福利体系为后盾。

　　在工作的安排上，对于有孩子的从业者，单位应当予以适当的优先考虑，以便让他们有更多的时间照顾孩子，尤其是对女性，所以，她们的工作时间相对来说更少更灵活。而有了孩子母亲的照料，作为父亲当然也就有更多的时间用于工作，至少不会耽误工作。即便是作为单身母亲或者父亲，也不会因工作时间和收入的减少而给基本的生活带来太大影响。

　　德国食品和日用品价格相对低廉，而且，实行全民医疗保险制度和从小学到大学免费的教育体系，因此，普通家庭除了房租或者房贷以外，一般不会有太大的经济负担。在德国，只要有一份工作，无论收入多少，都可以过上相对较为安稳的日子。（《全球华语广播网》德国观察员薛成俊）