央广网北京3月6日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，最近，武汉市发布了《武汉市女职工劳动保护办法（征求意见稿）》。其中有一大亮点那就是，女性重度痛经可以休假。具体是这么说的，在生理期间，女职工如果从事连续4小时站立劳动，用人单位应该安排工间休息；如果患有重度的痛经或者月经过多，不能正常工作的女职工，可休息1至2天；用人单位还应发放卫生用品或者是卫生费。

　　说到经期假，乍一听似乎有点不靠谱，但其实在国际上并非没有先例。比如在日本，早在1947年就有类似法律，而且企业主不遵守会遭到罚款。《日本劳动标准法》明确规定，女性在经期痛苦的时候要求经期假，雇主不得继续使其工作。《全球华语广播网》日本观察员黄学清介绍。

　　黄学清：1947年，日本成为首个为女性设立生理期休假的国家，日本的劳动基准法第68条规定，在生理期继续工作非常困难的女性要求休假时，不得让其工作，并且不得限制休假的天数，如果违反这个规定可以被处以三十万日元以下的罚款。在提出休假申请的时候，不需要医生证明，但是有的企业对连续数日申请休假的女性，可能会要求有医生的诊断书。休假期间的工资一般是按照就业合同上的规定，支付和不支付的都有，很多企业的奖金是和出勤情况挂钩的，如果休假，可能会影响到奖金的金额。有些小公司在就业合同上没有明确的条文，是有心还是无心，由老板说了算。实际上申请这个休假的女性并不多，主要是因为工作繁忙，不想给同事带来麻烦，不好意思申请等等。而且如果每个月都有几天要休假，有些男员工会不理解，表示出不满。但是也有一些女性会滥用这个制度，申请休假以后去逛街、购物、办私事等等，这样一旦被发现，也会受到惩罚。

　　在俄罗斯，女性的一般产假长达三年，而女性是否应该在生理期休假也一度讨论得相当热闹。在圣彼得堡攻读博士学位的张舜衡透露，俄罗斯自由民主党议员曾向俄罗斯国家杜马提交过一份法律草案，莫斯科市长候选人也曾在竞选时承诺，要为女性在生理期间提供每月3天的休假。他们出于哪些考虑呢？

　　张舜衡：希望保证女性工作者的权利，同时改善她们的健康状况，以确保一个公平的劳动环境为目的，支持者的一方认为，在人身体和精神状态不佳的状况下，很难将注意力集中在工作上，而许多女性却是在承受剧烈疼痛，每月三天的假期并不会给企业主带来任何决定性的作用，这能极大的提高女性员工的工作效率。

　　放假出发点是出于公平，不过，也有俄罗斯人认为，这种规定恰恰会造成不公平。所以，经期休假的法案至今并未获得通过。

　　张舜衡：因为俄罗斯产假法案规定最长时间为3年半，如果加上生理期休假，每年的假期可以达到76天。因为俄罗斯的假期、基础法定假期为40天，这样的话对于企业主来说，雇佣一个男性员工比雇佣一个女性员工可能会更为方便，恰恰造成了劳动环境的不公平，所以该项法案至今没有通过。