职场员工对所谓“加班文化”的不满近期集中爆发，在媒体跟进后，一些企业将强制加班改为自愿执行，然而一些互联网企业员工，刚刚过去的中秋小长假依然在加班；北京的的士司机趴活，依然去凌晨两点的中关村；滴滴打车近日发布的出行报告显示，北京白领晚上7点前下班的人数比例不到四成，一些知名互联网公司下班时间都在晚上8点以后。在许多公司尤其是互联网行业，大面积、长时间加班正成为常态，有的将加班与企业文化挂钩，标榜所谓的“996军团”，即践行“九点上班、九点下班、每周6个工作日”的“996”工作模式。16-9-21 新闻和报纸摘要全文>>>

　　“996”工作制首先是对法律的挑衅，《劳动法》明确规定，“用人单位延长工作时间一般每日不得超过一小时，因特殊原因在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”但如果按照“996”工作制算下来，午休一小时，一个月加班时间也总计108小时，是法定加班时间的三倍。如此公然违法，却能大行其道，诉讼成本太高、企业违法成本太低是主要原因。除非准备离职，极少有员工会和企业对簿公堂。而即使员工胜诉，对企业的处罚除了补齐加班费用、支付各项补贴之外也没有更严厉的措施。在这样的灰色空间下，难免会有企业一再突破法律底线。

　　互联网公司不是法外之地，所谓“自愿”不是违法的借口。避免变异的加班文化成为职场潜规则，劳动监察部门不能全当没看见。只有一方面监管抽查到位，另一方面提高违法成本，才能让企业有所忌惮。劳动监察执法部门能否设立匿名举报，举报了能否及时立案，立案了能否严查到底，查实了能否让企业承担相应责任，这一系列链条完整了，才能确实保护职工权益，也才能真正维护《劳动法》和《劳动合同法》的强制刚性。（撰写：刁莹）

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