央广网厦门12月20日消息（记者周步恒 马宁）据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，福建厦门今年创新选人用人机制，变“相马”为“赛马”，阳光操作重平时。14-12-20 新闻和报纸摘要全文>>>

　　“这些都是这几年出台的一些政策、双百、人才发展纲要。”“这个我拿一份？”“好”这两天，厦门市委组织部迎来了一批特殊的参观者。来自厦门全市各民主党派、工商联代表，无党派人士的代表走进组织部一探究竟。厦门市台联副会长张劲秋：“一直觉得做人的工作管人的工作，这个机构是挺高高在上的，但是我觉得今天跟组织部门的领导干部面对面，让我的感觉就是我们的权力是在阳光下运行的。”

　　在厦门市同安区，以前有哪些科级干部职位空缺，大多数人只知道自家单位的，并不了解别人单位情况。今年以来，同安区实行了空缺职位公开预告，让全区干部都一目了然。干部不但可以自荐，还可以跨单位竞聘。从以往的干部选拔方式从“伯乐相马”改为“赛场选马”。厦门同安区区委书记陈琛：“在选拔干部的过程中，所有的信息，我们都可以公开，都可以作为受理问题的一个平台，对反映的问题，一定要搞清楚。”

　　厦门市思明区是中组部指定的“规范区委书记选人用人”试点区，思明区委书记游文昌说，规范要靠制度来保障，而且对干部的考核不能靠突击：“我们建立了一个平时对干部的考核机制，包括数据库，不是一次的考核，重在平时。第二个就是重在群众公认，公开是选人用人防腐最好的一个措施。”

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